Kategoria: Prawo pracy

Prawo

Rozwiązanie umowy o pracę – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Opublikowano

Autor: Sylwia Zabder Rozwiązanie umowy o pracę jest istotnym elementem w relacji pracodawcy i pracownika, regulowanym szczegółowo przez Kodeks pracy.  Zakończenie stosunku pracy może nastąpić:  na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),  […]

Bezpieczeństwo

Sygnalista – samotny, niezrozumiany Ideowiec czy Kapuś?

Opublikowano

Autor: Patrycja Hładoń   Słowem wstępu… Wraz z wejściem w życie z dniem 25 września 2024 roku ustawy o ochronie sygnalistów w Polsce wprowadzono szczególne przepisy mające na celu ochronę osób zgłaszających naruszenia prawa w różnych obszarach życia zawodowego. Chociaż nikt nie zaprzeczy, że intencją ustawy o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 roku było […]

Prawo

Nowe regulacje w medycynie pracy od 2025 roku – co się zmieni?

Opublikowano

Autor: Sylwia Zabder Rok 2025 przyniesie znaczące zmiany w obszarze medycyny pracy. Jedną z najważniejszych jest rozszerzenie zakresu badań profilaktycznych przeprowadzanych wśród pracowników.  Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom szerszego panelu badań, które mają na celu wykrycie m.in.: chorób cywilizacyjnych takich jak cukrzyca, nadciśnienie tętnicze czy zaburzenia lipidowe. schorzeń związanych z wykonywaną pracą, np. choroby […]

Ochrona danych osobowych

Granice kontroli: kiedy pracodawca może ingerować w Twoje profile społecznościowe?

Opublikowano

Autor: Patrycja Hładoń Media społecznościowe stały się nieodłącznym elementem naszego życia, zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Choć eksperci z zakresu ochrony danych osobowych często apelują o ograniczenie nadmiernej aktywności w sieci, rzeczywistość pokazuje, że to wyzwanie trudne do realizacji. Jak w tej rzeczywistości odnaleźć się jako pracodawca?   Czy pracodawca może monitorować media społecznościowe pracownika? […]

Prawo

Monitoring lokalizacji pracowników – kiedy jest zgodny z prawem?

Opublikowano

Autor: Sylwia Zabder Mało kto zdaje sobie sprawę, że ponad 80% danych ma swoje odniesienie w przestrzeni.  Dane przestrzenne stanowią fundament działania wielu firm i organizacji, a także usług i aplikacji. Jednym z wyróżników tych danych jest to, że w większym stopniu niż inne mogą ujawnić wrażliwe informacje na temat poszczególnych osób. Przyczynia się do […]